Vadovybe padidinti nari. Valdantiesiems pritrūko balsų iki šešių padidinti Seimo pirmininko pavaduotojų skaičių - DELFI

Naujausios žinios. Jis pabrėžė, kad įstaigoje priedai, viršijantys net ir proc. Drunga tikrai jo priedo prie algos — LRT. Komandinis darbas padidėja, nes komandos nariai yra mokomi ieškoti gero kituose, o ne naudoti kritiką. Tiesa, jis teigė nežinantis, kokie priedai mokami Panevėžio, Utenos apskričių sveikatos priežiūros įstaigų vadovams.

Atlygio politikos tikslai ir taikymas 1. Stebėtojų tarybos nariams atlygis nemokamas. Atlygio politika parengta siekiant: 1. Atlygio politika taikoma Vadovybės ir stebėtojų tarybos nariams. Atlygio politikos parengimo, priėmimo ir keitimo tvarka 2. Atlygio politika sudaroma ketverių metų laikotarpiui ir galioja iki ketvirtaisiais metais įvyksiančio Bendrovės eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo, per kurį turi būti svarstoma dėl naujos Atlygio politikos patvirtinimo.

Atlygio politikos jos pakeitimo projektą rengia Bendrovės generalinis direktorius. Atlygio politiką jos pakeitimus tvirtina Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas teisės aktų nustatyta tvarka.

Siūloma didinti VAD eilinių pareigūnų atlyginimų koeficientus

Kai Vadovybės nariai bet kuris iš jų yra ir Bendrovės akcininkai atstovauja akcininkusdalyvaujantys visuotiniame akcininkų susirinkime, kuriame svarstomas klausimas dėl Atlygio politikos jos pakeitimų tvirtinimo, ši informacija turi būti atskleista prieš pradedant minėto klausimo svarstymą.

Patvirtinus Atlygio politiką, atlygis Bendrovės Vadovybės nariams mokamas vadovaujantis Bendrovės visuotiniame akcininkų susirinkime patvirtinta Atlygio politika ir kitais detalizuojančiais norminiais aktais.

Jeigu Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas nepatvirtina siūlomos Atlygio politikos, Bendrovė atlygį Vadovybės nariams moka pagal atitinkamų organų sprendimus, kuriais atlygis paskirtas iki Atlygio politikos svarstymo, tačiau tokių sprendimų negalima keisti iki bus patvirtinta Atlygio politika. Jeigu Atlygio politika yra patvirtinta, o Bendrovės visuotiniame akcininkų susirinkime siūlomi Atlygio politikos pakeitimai nauja Atlygio politika nepatvirtinami, Bendrovė atlygį Vadovybės nariams toliau moka pagal esamą patvirtintą Atlygio politiką ir pateikia persvarstytą politiką tvirtinti kitame Bendrovės visuotiniame akcininkų susirinkime.

Bendrovė gali nukrypti nuo Atlygio politikos, jeigu toks nukrypimas nuo Atlygio politikos būtinas siekiant užtikrinti Bendrovės ilgalaikius interesus ir veiklos tęstinumą.

Komandos nario pripažinimo vertė - Verslas -

Apie tokius nukrypimus nedelsiant paskelbiama tokia pačia tvarka, kaip skelbiama pati Atlygio politika.

Jeigu Bendrovė Atlygio politikos nuostatų negali taikyti ilgiau kaip 6 mėnesius, Bendrovės generalinis direktorius, atsižvelgdamas į pasikeitusias sąlygas, privalo peržiūrėti Atlygio politiką, parengti atitinkamai patikslintą jos projektą, ir inicijuoti jos patvirtinimą Bendrovės visuotiniame akcininkų susirinkime teisės aktų nustatyta tvarka.

Atlygio politika bet kurie jos pakeitimai ar papildymai po Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo, kuriame ji jie patvirtinta patvirtintinedelsiant paskelbiama paskelbiami Bendrovės interneto svetainėje adresu www.

Už Atlygio politikos parengimą atsakingas Bendrovės generalinis direktorius. Už Atlygio politikos nuolatinę peržiūrą bei jos nuostatų įgyvendinimą atsakinga Bendrovės valdyba.

Siūloma didinti VAD eilinių pareigūnų atlyginimų koeficientus | slapcia.lt

Keičiant Atlygio politiką valdyba kartu su pakeitimais Bendrovės visuotiniam akcininkų susirinkimui pateikia i esminių Atlygio politikos pakeitimų aprašymą ir paaiškinimus, ii tuo atveju, jeigu keičiama Atlygio politika jau buvo svarstyta visuotiniame akcininkų susirinkime, bet jai nepritarta, — paaiškinimus dėl visuotinio akcininkų susirinkimo sprendime nurodytų argumentų ir iii visas Atlygio ataskaitas, patvirtintas Vadovybe padidinti nari paskutinio Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo balsavimo dėl Atlygio politikos.

Vadovybės narių atlygio struktūra 3. Bendrovės generaliniam direktoriui mokamas fiksuotas kasmėnesinis darbo užmokestis, darbo sutarties pagrindu. Generalinio direktoriaus darbo užmokestį sudaro tarnybinis atlyginimas pastovioji mėnesinės algos dalisnustatomas pasibaigus finansiniams metams ir visuotiniam akcininkų Vadovybe padidinti nari patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinį, bei tarnybinio atlyginimo priedas kintamoji mėnesinės algos dalisnustatomas kiekvieną kalendorinį ketvirtį.

Taip pat Bendrovės generaliniam direktoriui už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą gali būti skiriama premija iš Bendrovės pelno, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus audituotus finansinių ataskaitų rinkinius. Bendrovės generalinio direktoriaus darbo užmokestis nustatomas, skiriama premija Bendrovės valdybos sprendimu, kuris priimamas vadovaujantis Bendrovės valdybos patvirtintu generalinio direktoriaus darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašu, priimtu atsižvelgiant į Kauno miesto savivaldybės administracijos direktoriaus priimtus Bendrovės generalinio direktoriaus darbo užmokestį reguliuojančius norminius aktus, bei įvertinus generalinio direktoriaus indėlį į Bendrovės strateginių tikslų įgyvendinimą, darbo krūvį bei Bendrovės veiklos rezultatus.

Atlygio politika

Su Bendrovės generaliniu direktoriumi sudaroma darbo sutartis Lietuvos Respublikos teisės aktuose nustatytam terminui kadencijai. Darbo sutartyje nėra jokių susitarimų dėl papildomų pensijų ar išankstinio išėjimo į pensiją sąlygų, darbo sutarties nutraukimo sąlygos ir su darbo sutarties nutraukimu susiję mokėjimai nesiskiria nuo numatytų galiojančiuose teisės aktuose.

Bendrovė netaiko atlygio mokėjimo atidėjimo ir nesinaudoja galimybe susigrąžinti kintamąją atlygio dalį. Su Bendrovės valdybos nariais sudaromos standartinės, Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu patvirtintos, savivaldybės kontroliuojamos bendrovės valdybos nario veiklos sutartys, kuriose nurodomas valdybos Padidinti nario namo skersmeni atlygis.

Valdybos nariams mokamas konkretus atlygis už jų veiklą Bendrovės valdyboje, kintama atlygio dalis nemokama. Valdybos nariai renkami Bendrovės įstatuose numatytam kadencijos laikotarpiui. Vadovybės nariai negauna iš Bendrovės jokios netiesioginės naudos, Vadovybe padidinti nari nesuteikiami Bendrovės akcijų opcionai.

Valdantiesiems pritrūko balsų iki šešių padidinti Seimo pirmininko pavaduotojų skaičių

Atlygio ataskaita 4. Pasibaigus finansiniams metams, Bendrovė parengia atlygio ataskaitą, kurioje išsamiai apžvelgiamas Vadovybės narių gautas atlygis, įskaitant visas bet kokios formos priemokas, nenumatytas Atlygio politikoje, skirtas per paskutinius finansinius metus, kuri pateikiama Bendrovės eiliniam visuotiniam akcininkų susirinkimui.

Atlygio ataskaitoje pateikiama informacija apie kiekvieno konkretaus Vadovybės nario atlygį: 4.

Eltos nuotr. Atsisiųsti 1 nuotr. Tėvynės sąjungos-Lietuvos krikščionių demokratų frakcijos narys Mykolas Majauskas.

Eiliniame visuotiniame akcininkų susirinkime, kuriam teikiama atlygio ataskaita, dalyvaujantys akcininkai turi teisę pateikti savo pastabas. Kitoje atlygio ataskaitoje Bendrovė paaiškina, kaip atsižvelgta į akcininkų pateiktas pastabas. Kad akcininkai galėtų lengvai gauti atlygio ataskaitą, o potencialūs investuotojai ir suinteresuotieji asmenys galėtų susipažinti su Vadovybės narių atlygio informacija, po visuotinio susirinkimo Bendrovė atlygio ataskaitą viešai paskelbia Bendrovės interneto svetainėje www.

Į atlygio ataskaitą įtrauktus Vadovybės narių asmens duomenis Bendrovė tvarko Bendrovės skaidrumo, susijusio su Vadovybės narių atlygiu, didinimo tikslu, siekdama didinti Vadovybės narių atskaitomybę ir gerinti akcininkų vykdomą Vadovybės narių Vadovybe padidinti nari priežiūrą.

Į atlygio ataskaitą įtrauktus Vadovybės narių asmens duomenis Bendrovė saugo ne ilgiau kaip dešimt metų nuo atlygio ataskaitos paskelbimo dienos.

Pasibaigus dešimties metų laikotarpiui, Bendrovė pašalina visus asmens duomenis iš atlygio ataskaitos ir nebeskelbia viešai visos atlygio ataskaitos. Pasikeitusiomis imperatyviomis teisės aktų nuostatomis vadovaujamasi iš karto, nelaukiant Atlygio politikos pakeitimo.