Darbo imones dydis

Paminėtina, kad Apmokėjimo įstatymas netaikomas: viešosioms įstaigoms; sveikatos priežiūros ir aukštosioms mokykloms; valstybinių mokslinių institutų, veikiančių kaip biudžetinės įstaigos, darbuotojams; Lietuvos Respublikos diplomatinių atstovybių, konsulinių įstaigų atstovybių prie tarptautinių organizacijų, specialiųjų misijų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, ir vystomojo bendradarbiavimo projektuose dalyvaujantiems darbuotojams. Įvertinus DK 47 str. Darbdavys taip pat turėtų būti suinteresuotas darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimu, darbdavio pareigą darbuotojams sudaryti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. Tai aktualu, kai darbuotojai grįžta iš užsienio valstybių, tačiau vis tiek eina į darbą ir nepaiso rekomendacijų izoliuotis inkubaciniam periodui. Kai keli darbdaviai įdarbina vieną darbuotoją Darbo kodekse str.

Pagal Darbo imones dydis skaičiaus kriterijų yra įskaitomi visą darbo laiką ir ne visą darbo laiką dirbantys, laikinieji ir sezoniniai darbuotojai, tarp jų: Samdomi darbuotojai; Įmonei dirbantys asmenys, kurie yra laikomi jos darbuotojais pagal nacionalinę teisę; Savininkai vadovai; Partneriai, įmonėje užsiimantys reguliaria veikla ir iš įmonės gaunantys finansinės naudos.

Prie darbuotojų skaičiaus nesisumuoja pameistriai arba profesijos besimokantys studentai pagal atitinkamas sutartis bei motinystės arba tėvystės atostogų išėję darbuotojai. Darbuotojų skaičių atitinka vidutinis metų darbuotojų skaičius. Vidutinis metinis darbuotojų skaičius nustatomas pagal paskutinių metų arba, jeigu įmonė veikia ilgiau kaip dvejus metus — pagal paskutinių dvejų metų įmonės duomenis.

Vidutinis metinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taikant chronologinį vidurkį. Apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių sumuojami visi darbuotojai, neatsižvelgiant į jų, per ataskaitinius metus, dirbtą laiką. Įmonės metinė apyvarta nustatoma apskaičiuojant pajamas, atitinkamais metais gautas iš produktų pardavimo ir paslaugų teikimo vykdant savo įprastą veiklą.

Pagal darbuotojų skaičiaus kriterijų yra įskaitomi visą darbo laiką ir ne visą darbo laiką dirbantys, laikinieji ir sezoniniai darbuotojai, tarp jų: Samdomi darbuotojai; Įmonei dirbantys asmenys, kurie yra laikomi jos darbuotojais pagal nacionalinę teisę; Savininkai vadovai; Partneriai, įmonėje užsiimantys reguliaria veikla ir iš įmonės gaunantys finansinės naudos. Prie darbuotojų skaičiaus nesisumuoja pameistriai arba profesijos besimokantys studentai pagal atitinkamas sutartis bei motinystės arba tėvystės atostogų išėję darbuotojai. Darbuotojų skaičių atitinka vidutinis metų darbuotojų skaičius. Vidutinis metinis darbuotojų skaičius nustatomas pagal paskutinių metų arba, jeigu įmonė veikia ilgiau kaip dvejus metus — pagal paskutinių dvejų metų įmonės duomenis.

Į apyvartą nereiktų įskaityti pridėtinės vertės mokesčio PVM ar kitų netiesioginių mokesčių. Metinė apyvarta pajamos nustatoma pagal įmonės metinės finansinės atskaitomybės dokumentus — pelno nuostolių ataskaitą.

Vertinami paskutinių metų arba, jeigu įmonė veikia daugiau kaip dvejus metus — paskutinių dvejų metų finansiniai duomenys. Bendras metinis balansas parodo pagrindinio įmonės turto vertę.

Įmonės turto vertė nustatoma pagal įmonės metinės finansinės atskaitomybės dokumentus — balansą. Fiziniam asmeniui, kuris verčiasi ekonomine veikla verslininkuidarbuotojų skaičius apskaičiuojamas prie vieneto verslininko pridedant verslininko samdomų darbuotojų skaičių, balanse nurodyto turto vertė lygi nuliui, o metinės pajamos — šio verslininko metinėms pajamoms, nurodytoms finansiniuose dokumentuose.

Įmonių, turinčių partnerinių įmonių ir arba susijusių įmonių, darbuotojų skaičius ir finansiniai duomenys apskaičiuojami prie Darbo imones dydis duomenų pridedant tam tikrą savo partnerės įmonės darbuotojų skaičiaus ir finansinių duomenų dalį ir arba proc. Partnerinės įmonės duomenys nustatomi prie jos duomenų pridedant proc.

Susijusios įmonės duomenys nustatomi prie jos duomenų pridedant visų, šios susijusios įmonės partnerinių įmonių proporcingai akcijų ar balsavimo teisių daliai duomenis, ir visų, su šia įmone susijusių įmonių proc. Pabaigai norėtume pažymėti, kad darbuotojų skaičiaus riba yra privaloma, siekiant įsivertinti įmonės dydį, o vieną iš kitų dviejų kriterijų — apyvartos ir balanso sumos — įmonė gali pasirinkti.

Tuo metu mokamas darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis. Kitas atvejais darbdavys gali tenkinti darbuotojo prašymą dėl nuotolinio darbo ir netgi pats siūlyti dirbti nuotoliniu būdu. Dėl nuotolinio darbo šalys galėtų susitarti ir informacinio ryšio priemonėmis, pavyzdžiui, elektroniniu paštu. Tai labiausiai rekomenduojama darbo forma ekstremalios situacijos ir karantino metu, jeigu nuotolinis darbas yra objektyviai įmanomas pagal įmonės ar įstaigos veiklos pobūdį.

Abiejų reikalavimų atitikti nėra privaloma, tad įmonė, viršijusi vieną iš šių ribų, savo statuso nepraranda. Ši pasirinkimo galimybė pagal mažų ir vidutinių įmonių toliau — MVĮ apibrėžtį suteikiama todėl, kad prekybos ir platinimo sektorių įmonių apyvarta iš esmės yra didesnė negu gamybos sektoriaus įmonių.

Suteikiant galimybę rinktis tarp šio kriterijaus ir bendro balanso, kuris parodo bendrą įmonės turtą, užtikrinama, kad su skirtingų rūšių ekonominę veiklą vykdančiomis MVĮ būtų elgiamasi teisingai. Su šia tema susiję kiti mūsų parengti ekspertiniai komentarai:.

• Darbo pažymėjimas. Pavyzdys, šablonas, pvz, forma. slapcia.lt
• Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio